Entretien professionnel ou annuel.
Tous les 2 ans, l’entretien professionnel est un rendez-vous obligatoire entre le salarié et l’employeur. Il est destiné à envisager les perspectives d’évolution professionnelle du salarié et les formations qui peuvent y contribuer.
- Tous les deux ans
- L'employeur organise des entretiens professionnels à une périodicité et selon des modes différents.
- Les salariés sous contrat d'apprentissage ou de professionnalisation sont concernés.
- État des lieux tous les 6 ans avec compte-rendu remis au salarié.
- L'entreprise est soumise à ses obligations en matière de formation
Ce que nous proposons :
Pourquoi ?
Il s’agit d’une obligation pour toutes les entreprises depuis la loi 2014 relative à la formation professionnelle.
Pour vos salariés
Leur donner une marque d’attention et de considération.
Leur permettre de s’impliquer par un partage des perspectives d’évolution.
Leur fournir des informations précises et personnalisées sur les dispositifs de formation.
Un intervenant extérieur pour libérer le dialogue.
Pour vous
Pour vous
Vous économisez du temps pour vous recentrer sur votre coeur de métier.
Vous gagnez en sérénité et optimisez votre activité
Avantages pour votre entreprise :
Besoin d'une solution personnalisée ?
Nous nous adaptons au besoin de l’entreprise. Les entretiens peuvent s’effectuer dans nos locaux ou dans l’entreprise.
