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Vous recherchez un bilan de compétences à Dreux, Mesnils-sur-Iton ou Verneuil d’Avre et d’Iton ? Vous êtes au bon endroit. Situé en région Eure-et-Loir (28) où dans l’Eure (27), le bilan de compétences est une démarche structurée qui permet à différents profils, comme les salariés du secteur public ou privé, les travailleurs indépendants et les demandeurs d’emploi, de faire le point sur leurs compétences professionnelles, leurs motivations et leur situation actuelle.
Comme certain nous recommande, nous faisons votre Bilan en Distanciel. Même formateur et même méthode !
Bilan de Compétences, Reconversion professionnelle. Changer de métier
Cette démarche est idéale pour préparer un changement de métier, une reconversion ou une évolution de carrière, que vous soyez de Dreux ou des environs comme Verneuil-sur-Avre, Damville, ou Mesnils-sur-Iton. Ce dispositif s’adresse particulièrement aux personnes souhaitant clarifier leur projet professionnel, définir un plan d’action concret et sécuriser ce projet grâce à des heures d’accompagnement individualisées.
Financer sa reconversion professionnelle avec VitActionS – VAST RH
Ces accompagnements sont souvent finançables via le CPF, l’ANFH, Entreprise ou d’autres dispositifs de financement. À Dreux, comme dans les communes environnantes (Verneuil‑sur‑Avre, Verneuil, Damville, Mesnils‑sur‑Iton, Chartres, Nonancourt, Saint‑Lubin…), de nombreux centres proposent ce type de bilan. Que vous envisagiez une reconversion ou simplement une évolution, ces services souvent gratuits ou cofinancés sont disponibles en présentiel ou sous des formules hybrides, pour offrir un accompagnement adapté à chacun dans ses démarches de reconversion professionnelle
Vous souhaitez connaître le reste à charge pour un bilan de compétences en 2026, voici les informations depuis mars 2026 :
Reste à Charge CPF depuis Avril 2026 :
Le bilan de compétences est généralement pris en charge par :
- Le CPF (Compte Personnel de Formation) : jusqu’à 100 % du coût, sous conditions. Pour les salariés (même en Arrêt de Travail) le Reste à Charge est de 150 €.
- L’OPCO (Opérateur de Compétences) : pour les salariés, selon les accords de branche. ex ANFH Centre Val de Loir (financement Hopital, fonction publique Hospitalière) ANFH Normandie
- Pôle Emploi : pour les demandeurs d’emploi, sous réserve d’éligibilité.
- L’employeur : dans le cadre du plan de développement des compétences.
Coût moyen d’un bilan de compétences (2026)
- Prix public : entre 1600 € et 1900 € pour VitActionS – VAST RH et la durée (généralement 14 à 24 heures).
- Participation forfaitaire :
- Avec CPF : Désormais 0 € si le solde CPF est suffisant uniquement pour les demandeurs d’emploi. Comme toutes les formations CPF hors DE, le reste à charge de 150€ pour les salariés (règle Législative depuis mars 2026).
- Sans CPF : variable selon les aides (OPCO, Pôle Emploi, etc.).
Éligibilité et démarches (2026)
- Vérifiez votre solde CPF sur moncompteformation.gouv.fr.
- Consultez votre OPCO ou Pôle Emploi pour les financements complémentaires.
- VitActionS au 06 88 33 57 80
Besoin de précisions ?
- RDV de Découverte 1 h 00 gratuit et obligatoire avec un conseiller VitActionS VAST RH au 06 88 33 57 80.
- Dreux , 3 rue H.POTEZ, 28100 Dreux.
- Damville – Mesnils sur Iton, 16 rue des écoles, 27240 Mesnils sur Iton
- Verneuil sur Avre, 449 rue de la Madeleine, 27130 Verneuil d’Avre et d’Iton.
Pourquoi opter pour un Bilan VAST RH – VitActionS ?
Expertise et personnalisation :
Choisir VAST RH pour réaliser votre bilan de compétences, c’est faire le choix de l’expertise d’un cabinet spécialisé dans l’accompagnement de carrière. Grâce à une équipe expérimentée dans l’analyse des compétences et des parcours professionnels, chaque bilan est conçu sur mesure.
À Dreux, Mesnils sur Iton, Verneuil sur Avre ou dans les autres cabinets, ce service est entièrement personnalisé, prenant en compte votre situation, vos objectifs et vos besoins spécifiques.
L’objectif ?
Vous offrir des résultats concrets, parfaitement adaptés à votre réalité individuelle.
Approche locale avec une connaissance du marché de l’emploi VitActionS – VAST RH dispose d’une connaissance approfondie du marché de l’emploi local, ce qui permet de vous proposer des perspectives réalistes et en phase avec la situation économique de Dreux et ses environs.
Cette proximité géographique est un véritable atout pour accéder à des informations actualisées sur les secteurs en croissance, les formations disponibles et les opportunités concrètes pour relancer votre carrière dans la région.
Confidentialité et soutien continu Chez VAST RH, votre bilan de compétences se déroule dans un cadre strictement confidentiel, garantissant la sécurité de vos données personnelles et professionnelles. En plus de cette confidentialité, vous bénéficiez d’un soutien continu tout au long de votre démarche, depuis les premiers entretiens jusqu’à la définition de votre projet professionnel.
Vous êtes accompagné avec bienveillance et stabilité pour réussir vos transitions et prendre un nouveau départ en toute sérénité.
Comment fonctionne le bilan de compétences chez VAST RH ?
Le bilan de compétences chez VAST RH est structuré en trois phases distinctes.
Chacune d’elles joue un rôle essentiel pour apporter de la clarté et de la précision à votre projet professionnel.
Phase préliminaire
Phase d’investigation
Phase de Conclusion
Phase préliminaire
Définition des besoins :
La première étape débute par un entretien de cadrage. Durant ce moment d’échange, nous identifions ensemble vos motivations profondes, vos attentes et vos objectifs. Cette phase permet de :
- Clarifier vos interrogations,
- Définir les axes principaux du bilan.
- Préciser les compétences ou domaines sur lesquels vous souhaitez vous concentrer.
- Fixer les délais et le cadre de la démarche.
C’est une étape clé pour poser les bases solides de votre projet.
Phase d’investigation
Analyse approfondie
La phase d’investigation constitue le cœur du bilan. Elle repose sur :
- Des entretiens individuels,
- Des tests psychométriques,
- Des mises en situation.
Ces outils permettent d’effectuer une analyse fine pour :
- Identifier vos compétences,
- Mettre en lumière vos forces et axes d’amélioration,
- Explorer vos préférences et valeurs.
Les résultats sont ensuite analysés de manière personnalisée, offrant une vision réaliste et cohérente de vos possibilités d’évolution professionnelle.
Phase de Conclusion
Plan d’action :
La dernière phase est dédiée à la concrétisation de vos réflexions. Elle se conclut par :
- Un compte rendu détaillé,
- Un plan d’action personnalisé,
comprenant :
- Des pistes concrètes,
- Des démarches à entreprendre,
- Des formations à envisager,
- Des ressources à mobiliser.
Cette étape finale vous offre une trajectoire claire, parfaitement adaptée à votre situation et à vos ambitions.
Quels sont les bénéfices d’un bilan de compétences réalisé avec VAST RH ?
En choisissant VAST RH pour réaliser votre bilan de compétences, vous bénéficiez d’une approche structurée, personnalisée et durable. Cette démarche vous aide à analyser votre situation actuelle tout en anticipant votre avenir professionnel avec sérénité.
Clarté dans la carrière
Le premier avantage d’un bilan réalisé avec VAST RH réside dans la clarté qu’il apporte à votre parcours. À travers des entretiens approfondis et des outils d’évaluation adaptés, vous prenez du recul sur vos expériences, vos forces et vos valeurs.
Cette prise de distance vous permet de mieux comprendre pourquoi certains postes ou environnements professionnels vous conviennent, tandis que d’autres peuvent vous épuiser.
Avec cette vision plus cohérente de votre trajectoire, vous êtes en mesure de prendre des décisions stratégiques telles que changer de poste, évoluer vers un nouveau domaine, créer votre activité ou consolider votre position actuelle.
Ouverture sur de nouvelles opportunités
Un autre atout essentiel du bilan de compétences avec VAST RH est qu’il élargit vos horizons professionnels. En explorant vos compétences transversales, vos centres d’intérêt et vos motivations, vous découvrez des pistes de carrière parfois insoupçonnées.
Que vous soyez en activité, en formation ou en recherche d’emploi, cette ouverture vous rend plus visible auprès des recruteurs et plus crédible sur le marché. Vous apprenez à valoriser vos expériences, à reformuler vos savoir-faire et à cibler des opportunités en parfaite adéquation avec vos aspirations.
Un plan de développement personnel et professionnel
Enfin, le bilan de compétences mené avec VAST RH ne s’arrête pas à une simple prise de conscience.
Il débouche sur un plan de développement concret et opérationnel qui vous guide dans vos prochaines étapes.
Ce plan inclut des objectifs à court, moyen et long terme, ainsi que des actions spécifiques :
suivre des formations, renforcer des compétences, entreprendre des démarches pour rencontrer des professionnels du secteur visé, ou encore apporter des ajustements dans votre organisation actuelle.
Vous n’êtes pas seul dans ce processus : un accompagnement structuré vous aide à transformer vos ambitions en réalité.
Conclusion
En résumé, cet article souligne l’importance de retenir les points essentiels pour passer à l’action de manière concrète.
Il démontre que comprendre ces éléments clés est la première étape pour transformer la réflexion en résultats tangibles.
Ne vous contentez pas de rester sur des intentions : mettez en pratique dès aujourd’hui au moins une leçon tirée de cet article dans votre quotidien.
Pour aller encore plus loin, prenez une décision précise et engagez-vous à l’appliquer dans les prochaines 24 heures.
En agissant dès maintenant, vous avez le pouvoir de transformer l’information en un changement réel et durable.
FAQ VitActionS
Qu’est-ce que le bilan de compétences proposé par VAST RH à Dreux ?
En choisissant VAST RH pour réaliser votre bilan de compétences, vous bénéficiez d’une approche structurée, personnalisée et durable.
Cette démarche vous aide à analyser votre situation actuelle tout en anticipant votre avenir professionnel avec sérénité.
Clarté dans la carrière
Le premier avantage d’un bilan réalisé avec VAST RH réside dans la clarté qu’il apporte à votre parcours. À travers des entretiens approfondis et des outils d’évaluation adaptés, vous prenez du recul sur vos expériences, vos forces et vos valeurs.
Cette prise de distance vous permet de mieux comprendre pourquoi certains postes ou environnements professionnels vous conviennent, tandis que d’autres peuvent vous épuiser.
Avec cette vision plus cohérente de votre trajectoire, vous êtes en mesure de prendre des décisions stratégiques telles que changer de poste, évoluer vers un nouveau domaine, créer votre activité ou consolider votre position actuelle.
Ouverture sur de nouvelles opportunités
Un autre atout essentiel du bilan de compétences avec VAST RH est qu’il élargit vos horizons professionnels.
En explorant vos compétences transversales, vos centres d’intérêt et vos motivations, vous découvrez des pistes de carrière parfois insoupçonnées.
A qui s’adresse le bilan de compétences proposé par VAST RH à Dreux ?
Le bilan de compétences proposé par VAST RH à Dreux est un accompagnement individualisé conçu pour aider à identifier vos talents et aptitudes. Il permet de construire un projet professionnel à la fois cohérent et réaliste. Ce service s’adresse aux salariés, indépendants et demandeurs d’emploi, et repose sur des tests, des exercices et des entretiens personnalisés.
Si vous êtes salarié en Arrêt Maladie depuis longtemps de type « Burn out » , cela fonctionne aussi. Rapprochez vous en premier de votre Assistante Sociale CPAM, puis après évalution contactez- moi au 06 88 33 57 80.
Comment se déroule un bilan de compétences avec VAST RH VitActionS ?
Le bilan de compétences chez VAST RH à Dreux se déroule à travers un accompagnement individualisé, comprenant des entretiens, des tests, des jeux et des exercices. Ce processus approfondi permet d’analyser vos compétences, vos aptitudes et vos motivations. L’objectif est de définir un projet professionnel réaliste, comme une formation, tout en renforçant votre confiance et votre motivation.
À qui s’adresse le bilan de compétences de VAST RH à Dreux ?
Le bilan de compétences de VAST RH à Dreux est destiné à tous : salariés, indépendants, demandeurs d’emploi et fonctionnaires. Il a pour but de vous aider à identifier vos talents et vos motivations afin de construire un projet professionnel adapté, comme une formation qualifiante.Comment contacter VAST RH pour un bilan de compétences à Dreux ?Pour contacter VAST RH à Dreux :Téléphone : 06 52 47 46 74Adresse : Pépinière d’entreprise tertiaire, 3 Rue Henry Potez, 28100 DreuxSite web : vastrh.fr pour prendre rendez-vous pour un bilan de compétencesCertifié Qualiopi.
Comment contacter VAST RH pour un bilan de compétences à Dreux ?
Pour contacter VAST RH à Dreux :
- Téléphone : 06 88 33 57 80 (David GAYRAL)
- Plateforme VAST RH : 06 52 47 46 74
- Adresse : Pépinière d’entreprise tertiaire, 3 Rue Henry Potez, 28100 Dreux
- Site web : vastrh.fr pour prendre rendez-vous pour un bilan de compétences
- Site web : vitactions.fr pour toute l’actualité VitActionS
Certifié Qualiopi.
Nous contacter :
06 88 33 57 80
Réussir vous va si bien !
Conseils pour votre Bilan de Compétences 28, 27
Pourquoi nous travaillons ensemble
Pour nos valeurs de bienveillance et de travail avec des outils et de méthodes éprouvées.
Transparence
Clarté
Bienveillance
Accomplissement
Adaptabilité
