Bilan de compétences VAST RH
VAST RH, RÉUSSIR VOUS VA SI BIEN !
Identifier ses talents pour en faire émerger un projet professionnel cohérent, réaliste et réalisable. En Présentiel à Dreux, Verneuil d’Avre et d’Iton, Mesnils-sur-Iton.
Le bilan de compétences s’adresse à différents profils : salariés, indépendants, demandeurs d’emploi, fonctionnaires… et répond à des problématiques différentes, notamment lorsqu’il s’agit de :
- Donner un sens à sa carrière
- Valoriser des compétences acquises
- Retrouver de la motivation au travail
- Anticiper une baisse d’activité de l’entreprise
- Rebondir en période de chômage
L’objectif de VitActionS, partenaire VAST RH, est de permettre l’accompagnement individualisé du bilan de compétences et de redéfinir ses perspectives d’évolutions professionnelles.
À travers l’analyse de vos compétences professionnelles, de vos aptitudes et motivations, il s’agit d’aboutir à un projet professionnel concret et réaliste.
Ce dernier peut être une formation qualifiante, diplômante et/ou rémunérée.
Contactez-nous pour un rendez-vous gratuit : 06 88 33 57 80 ou 06 52 47 46 74
Qui est VAST RH :
VAST RH est un cabinet de conseil en ressources humaines spécialisé dans l’accompagnement en évolution professionnelle et le recrutement. Nos conseillers appuient les entreprises et les professionnels en leur offrant une approche personnalisée.
Au travers de nos métiers qui regroupent la gestion des talents, le coaching, la formation et le recrutement, nous faisons évoluer chaque individu sur la base de valeurs partagées qui sont également les points forts du cabinet VAST RH : transparence, clarté, bienveillance, accomplissement et adaptabilité.
VAST RH vous accompagne vers le changement
N° 00
La découverte
La rencontre pour analyse de la demande et déterminer les besoins.
Adaptation du parcours.
N° 01
L'Investigation
Se questionner, mieux se connaître et partir sur de bonnes bases.
Les motivations.
N° 02
Les compétences
Les fibres, les talents, les acquis, les potentiels.
Comment se révéler.
N° 03
L'exploration
Cibler son besoin.
Définir les bonnes pistes et les alternatives.
Confrontation et faisabilité.
N° 04
L'action
Définir et valider le(s)projet(s) et les étapes de réalisation (plan d’action).
Formaliser le travail réalisé durant le bilan.
N° 05
La réalisation
Garder le cap et se réaliser (suivi post bilan à 6 mois).